大嘉购无卡支付APP咨询: 微信:18833195
大嘉购(www.jinkongqianbaow.com)是广东盛迪嘉电子商户股份有限公司旗下独立电商购物及移动支付品牌,资金由持人行颁发支付牌照支付机构“盛迪嘉支付”提供结算服务!

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

大嘉购整理编辑:

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

文章经授权转自公众号:锌财经(ID:xincaijing);作者:葛煜

收割会员费几乎成了各家平台型工具的惯用套路。

前段时间,爱奇艺因“超前点播”被一纸状书吃了官司。起因是爱奇艺的VIP 用户需要二次付费才能享受相应剧集的优先追剧权,并且在原本VIP的基础上再付 50 元才可以多看 6 集。

在会员的基础上还要另外收费,这种“VIP+”的待遇让每一位付费用户都想不通、也接受不了。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

BOSS直聘的隐形收费坑 锌财经制图

当然,收割会员费的套路不仅出现在爱优腾等主流视频网站。近日,杭州某科技公司HR李林告诉锌财经,她在BOSS直聘上购买了一万六千八百元的企业招聘会员服务,吃了个大亏。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

不少HR互相抱怨boss直聘体验感极差,服务要价太高,效果也不好

在这一万六千八的企业套餐里,共包括10张“牛人直通卡”、10个“牛人电话”、24个“牛人炸弹”、12张“搜索畅聊卡”和1个“火爆职位账号”。功能次数使用完后仍需另外加钱。据李林叙述,其套餐内的功能鸡肋不说,使用过程中层层收费,卡着关收钱,吃相非常难看。

限流!不想就充钱

快速扩张的公司短期内都有大量的岗位需求,BOSS直聘则会对热门岗位做限流,如果用人单位想要流量正常,那就必须充钱。

比如,市面上销售类、技术类和运营类等热门岗位,均被BOSS直聘系统自动定义为火爆岗位。类似的热门岗位下都需要再细分具体业务,比如“社群运营”、“用户运营”都属于运营,但用人单位肯定需要把“运营”再细化才能确定到岗位职责。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

付费会员发布的火爆岗位被限制后,需要额外购买次数才能正常发布岗位

即便是充了一万七千元档会员的情况下,也只能发布5个热门岗位,李林说,他们的公司只有30人规模,但5个岗位根本不够,如果要开放更多的岗位,就必须再次充钱。

BOSS直聘的限流主要有两个方面,一是限制岗位发布数,只留给用户5个火爆岗位的坑位,多了不给发布。如果HR发布的岗位均中标,则只能轮流去发布岗位。二是,火爆岗位也有招聘期限,比如该岗位的有效期是一个月,一个月你没有招到人的话,BOSS直聘会直接下线该岗位需求。

如果你依然要发布该岗位招聘需求信息,只能在原付费会员的基础上继续购买相关服务。

如此的限流、限次数,逼着用户购买一次服务后,继续购买高价格增值服务的套路并不少。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

BOSS直聘的功能充满了套路

李林告诉锌财经,其他招聘平台和拉勾网做的和BOSS直聘则完全不一样。同样的服务内容,其他招聘平台收费可能不到八千元。在使用其他招聘平台的过程中,系统会自动提示用户已经投放了多少岗位,以及岗位进程详情,都能通过数据清晰看到。

同时,其他招聘平台的会员可以一次性同时发布100个岗位,其中也包括BOSS直聘里要收费的“火爆岗位”。

不充钱,连“你好”都发不出

BOSS直聘上并无直观的功能使用次数了解页面,“就像是为了让你不知不觉就把所有功能次数给全部用完”,李林说。

在BOSS直聘上,非会员则被收割得更严重,用户需要不停地去购买职位发布次数。值得一提的是,每一个购买到的岗位都只有1-3个月不等的有效期。

类似的付费购买服务次数也不少。据了解,BOSS直聘上的非会员使用“打招呼”功能的上限是一天40次,数量当日用完了的话需要另外购买,否则只能第二天再使用此功能。李林告诉锌财经,HR一般一天要用到高达200次的“打招呼”功能,BOSS直聘的这波操作让HR们叫苦不迭。

也就是说,BOSS直聘在原本收取了高昂套餐费用的情况下仍要进一步收费,很显然难以让购买了服务的用户们服气。

充了钱,也不让看简历

“BOSS直聘只管按次数收费,质量完全不管”,李林告诉锌财经,自己要招一个岗位时,发现BOSS直聘反馈到的信息全部都不是自己想要的,“说白了,他们就是随便完成任务交差”。

李林购买的套餐中,一张畅聊卡是一个月40次的可用次数,也就是说在一年时间里李林只能在平台上聊四百八十位求职者。当用户在检索简历时,只能看到求职者的模糊信息,用户只能使用畅聊卡才能进一步了解简历详情,但同时,使用次数也随之减少一次。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

付费会员畅聊卡使用完后,需要再次购买相关服务

而在正常的企业招聘过程中,平均一个HR每天需要浏览到的简历数是三四百份左右。

也就是说,企业交了一万六千七百元的套餐后,为了正常的招聘需求仍需要另外花钱。

可对于HR来说,单纯的查看简历再打招呼,简单的聊天有时一来一回,有时再无回音。这其实是在浪费手上拥有的套餐次数。很多时候,花钱买了次数,其对应的实际转化率低之又低。

相比较之下,其他招聘平台反而做的更符合HR的需求。付费用户每天可以无限制地查看平台上的简历,根据公司需求下载简历联系求职者。而其他招聘平台的扣算规则是简历的下载次数。也就是说,一个HR在其他招聘平台上的套餐次数使用是实打实在用的。

“这就像我们去做招聘,BOSS直聘是选择权在平台,其他招聘平台是选择权在我们自己手上”,李林告诉锌财经。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

BOSS直聘上的相关功能并不好用

不限制了,但没用

李林购买的万元企业招聘套餐中的“牛人直通卡”也十分鸡肋,BOSS直聘会自动每天给用户推荐合适的求职者。但大多数像李林的HR更多的是自己去检索,因为系统自动推荐过来的求职简历,匹配度极低。

这么看来,HR不太愿意用的付费功能反而是无次数限制的。要说BOSS直聘自己,心里是真的门儿清。不过同样,这个功能有效期30天,非会员还是要付费的。

“其实真要说这个功能,只能说平台的算法能力不行,但是去限制火爆岗位就真的太过分了”,李林说。花了一千七百块还要另外花钱去找求职者,这对所有HR来说,都是一个哭笑不得的事情。

功能与价格不对等,无法保证使用效果,是HR们使用过BOSS直聘后最为吐槽的地方。

招不到想要的人,和根本没办法去招人,又是两码事了。

据了解,BOSS直聘系统自动会对招聘信息进行关键词屏蔽操作。比如李林在发布一条最新招聘信息时,用到了“会员营销”就被屏蔽了,系统显示出现违规关键词不允许发布岗位。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

一条常规招聘需求,系统显示“职位描述不合法,请重新输入”

“我不懂,我要招销售岗位的人,会员营销是一个很正常的关键词,怎么就直接给我屏蔽了?”李林随后向BOSS直聘相关工作人员求证,最后只得到“这是平台规定,我们也没办法”的回应就不了了之了。

除了收割会员费等“硬伤”,BOSS直聘的使用体验也经常被吐槽。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

有HR吐槽BOSS直聘相关功能十分鸡肋

很多时候同一个HR的招聘账号需要在公司内不同的主管级流动,以查看与确认信息,而BOSS直聘上一个账号无法进行同时登陆,也就是说没有子账号一说。“其他招聘平台就不一样了,一个主账号可以分配好几个子账号,同时在线同时招人,一点都不误事。”李林说。

HR圈子里时常在讨论BOSS直聘,负面评价较多。“BOSS直聘把用户量做大了后,就开始收割会员费了,从各个口子去给你设限,抬高收费门槛。可是对于一些不太合理的功能,他们却坐视不理,我现在看到大街上电梯里他们的广告就在想,他们铺广告的钱和精力,用在好好做产品上该有多好。”李林说。

当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!

“捞钱”成了HR们对BOSS直聘的第一印象

回顾BOSS直聘从发家到辉煌,期间与拉勾大战,也深陷过李文星的负面,到最后拿钱砸出来的大流量却又磨刀霍霍向企业主,收割会员费。

不夸张地说,当HR打开BOSS直聘时,看的每一眼都在花钱。

大嘉购是北京海科融通支付推出的一款电签版POS机,拥有人行颁发的支付牌照,绝对一清,不跳码,支持刷卡、插卡、挥卡,NFC触碰等多种使用方式。

扫一扫添加客服微信
立即办理大嘉购

大嘉购微信二维码

扫描二维码