为什么越来越多的互联网公司陷入劳资纠纷？

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文章经授权转自公众号：财视传媒(ID：caishiMV)，作者：红辣椒玖辛奈

为什么越来越多的互联网公司陷入劳资纠纷?

昨晚，一条百度百科新增词条的推送出现在手机屏的下端，新增词条“251”——“251，网络流行语，指代离职员工索要补偿被诬告，投入牢中251天。”这一句调侃，不知道娱乐到多少人，也不知道让多少同在互联网公司的上班族心惊。

华为前员工李洪元在拿到离职补偿后遭拘251天，这个案件有太多“吸睛”的话题点：被赞为“民族企业的骄傲”的华为，与每个人息息相关的劳动纠纷，长达251天的“冤狱”，国家认定抓错人的“国家补偿”。事件曝光一经曝光就点燃了舆论。

“华为251”事件并不是横空出世的，最近发生在互联网公司的裁员潮、辞退员工产生的劳动纠纷丑闻在大众视野中越来越密集。去年，亚洲最大的公关公司蓝色光标辞退前员工纠纷导致市值损失十多亿元，今年下半年开始，海尔午睡门、网易暴力辞退患绝症员工又掀起几轮全网热议。

从蓝标到海尔，从网易到华为，无论纠纷的“真相”如何反转，这些大企业无一不被指责失去了往日的从容气度和应有的宏大格局。互联网行业怎么了?为什么越来越多的互联网公司陷入劳资纠纷?

是管中窥豹，还是一叶知秋?

出身985、工作996、劝退035、离职251、维权404，在职得福报，离职送手铐。

这是“华为251”事件曝光后，网传的段子。这些飘荡在互联网行业上空多年的“老梗”“段子”，像一朵朵积雨云，吸纳着互联网人自黑的笑声，以及笑声里被不断压抑的不满、愤怒、无奈。

这当中，唯一需要解释的恐怕是“劝退035”，它调侃的是“互联网企业公开的秘密”，即员工干到35岁，常会因思维不再敏捷、“性价比”不再高、创造力不及年轻人等隐性原因被公司辞退。

“996(早九点至晚九点每周工作六天)”的说法最早出现在2016年，58同城要求全员实行996工作制度，而且周末加班没有加班工资。今年3月，一名程序员在GitHub社区(程序员使用的代码托管平台)上建立“996.icu”(即工作996，生病ICU)的项目，吸引到大量同行加入吐槽“996”工作制度，“996，icu”一夜成名。一个月后，马云的“996福报论”又着实火了一把，尽管他后来几次补充解释，“福报”还是成了马云人设上并不讨喜的“梗”，被大肆调侃。

互联网行业的“老梗”，还有刘强东的“兄弟梗”。刘强东一直以来都说京东员工是自己兄弟，不会开除任何一个兄弟，连他也在今年改了说法。他“重新定义”兄弟，发文写道“混日子的人不是我的兄弟，真兄弟一定是一起拼杀于江湖!”这句话很快被网友调侃，“我从不开除兄弟，被开除的都不是我兄弟”。逃不掉的梗，还有任正非推崇的“狼性”企业文化。

在网友口中，多见的是“把剥削说成‘福报’”，“薛定谔的‘真兄弟’”，“有狼性，没人性”……

积雨云越积越厚，电闪雷鸣常伴随积雨云发生。

互联网人的段子里藏着劳资矛盾日益尖锐的影子。

凛冬已至，互联网裁员潮触目惊心

有媒体统计了今年以来互联网企业被曝裁员的情况：

京东在开年即宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管;滴滴裁员2000人，比例占员工总数的15%;今年7月，网易曾被曝裁员力度为十年之最;其他还有腾讯裁员10%，马蜂窝裁员10%，Keep裁员15%，ofo裁员50%，科大讯飞裁员30%，美团(上海点评技术部)裁员50%，知乎裁员20%，36氪裁员30%……

行业不景气，裁员更给力。互联网行业的变化，深刻影响着行业内个体的命运。自上世纪九十年代互联网创业潮兴起，经过近三十年的发展，互联网行业如今步入一个新的阶段。

“互联网行业步入转型调整、动能转换的新阶段，转型过程中面临主要业务收入增速持续放缓、下沉市场质量低盈利难、产业互联网拓展慢变现难等问题及挑战。”中国信息通信研究院政策与经济研究所发布的《2019年上半年互联网运行情况分析》中，这样表述。

根据该分析，2019年第一季度，我国上市互联网公司营收总计5204亿元，同比增长24%，较2018年下降6个百分点。究其原因，是国内经济下行压力加大、行业发展红利见顶、留存用户难度提升，较大程度影响企业营收增速。

也是在今年，奥巴马夫妇发行的纪录片《美国工厂》激起了热议。影片讲述的是，全球化背景下，中国制造企业进军美国，“中国式工厂”与美国工人之间劳资矛盾不断。

影片引发的最大争议，莫过于“中国式工厂”的高效率让其在世界制造业竞争中所向披靡，但过程当中也不可避免地牺牲了底层工人的部分权益，如今，“中国模式”还要继续下去吗?

在蓝标强行辞退2年升3级的员工，海尔辞退4名“午睡”员工，网易暴力裁掉患绝症员工，从华为离职后被拘251天的员工之后，有网友再次发出了这样的质问——“从996开始，看似各种劳资纠纷，表现形式虽然不同，但核心问题只有一个，我们这个国家，发展到今天，还有没有必要超常规发展?社会进步、经济发展与员工权益之间的新平衡点在哪里?”

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